Empresa familiar: compromiso con el desarrollo económico

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Las empresas necesitan incorporar talento para ser cada vez más competitivas y eficientes en una economía globalizada. Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), presidida desde el pasado mes de junio por Pedro Palomo, ha celebrado en julio una reunión de su junta directiva, en la que fueron establecidas las líneas prioritarias de acción para su mandato de dos años, centradas en la atracción del talento y la simplificación administrativa como ejes fundamentales de actuación. De hecho, la junta directiva acordó ahondar en estas líneas con el fin de determinar las medidas necesarias para avanzar en ambos campos.

El presidente de EFCL, Pedro Palomo, considera que las empresas necesitan incorporar talento «para seguir generando riqueza en la región, por lo que es fundamental ofrecer alternativas y soluciones a los jóvenes de modo que apuesten por Castilla y León para su futuro». Así, destacó que la asociación ya viene desarrollando el Proyecto ‘Tierra de Saber’ para aprovechar las capacidades y fomentar el emprendimiento entre los jóvenes, con un impulso especial a la FP Dual, actuación que la entidad seguirá potenciando en los próximos años gracias a sus buenos resultados.

No menos relevante es el exceso de burocracia, uno de los grandes lastres para la actividad empresarial en España. Al respecto, el presidente de la agrupación recordó que la simplificación de los trámites administrativos es una de las principales medidas que los empresarios han venido demandando con mayor insistencia en los dos últimos años para hacer frente a las consecuencias económicas de la pandemia, y que «ahora vuelve a ser de máxima urgencia ante la situación económica actual», de ahí que la asociación vaya a trabajar para eliminar este obstáculo en el día a día de los empresarios. Junto a estas actuaciones, otra de las prioridades de la nueva junta directiva de EFCL será continuar trabajando en transmitir a la sociedad el decisivo papel de la empresa familiar como generador de empleo y riqueza, además de conformar un elemento esencial en el en el desarrollo económico y social de nuestra tierra. En este sentido, Palomo avanzó que la asociación presentará en septiembre un estudio sobre la caracterización de la empresa familiar en Castilla y León, el primero que se realiza en la Comunidad, que permitirá trazar un perfil de estas compañías en la región y conocer así sus necesidades.

Savia del tejido industrial

Ya en junio, al acceder al cargo, el presidente subrayó el compromiso firme con Castilla y León -facturan casi el 20 por ciento del PIB regional y dan empleo al 10,5 por ciento de la población ocupada-, «porque las empresas familiares somos la savia del tejido industrial. Si defendemos nuestros intereses con uñas y dientes no es solo por nosotros, es por toda la comunidad, por sostener y aumentar un mejor nivel de vida y unos servicios a todos los ciudadanos y para garantizar que los jóvenes de hoy en día puedan vivir cada vez mejor». Además de estas líneas de trabajo, la junta directiva también acordó el nombramiento de Julio Pérez (Grupo Helios) y de Yolanda Hernández (Escuela Superior de Diseño ESI) como nuevos vicepresidentes de la asociación. Por su parte, María Tamariz (Suministros Industriales Sáenz) ha sido designada tesorera y Maite Galocha (Avícola Galocha), secretaria. Este órgano directivo se completa por los vocales José Gómez (Joselito), Roberto García (Castilla Termal Hoteles), Pedro Luengo (Legumbres Luengo), Miguel Vergara (Miguel Vergara), Andrés Hernando (Hiperbaric), Carmen San Martín (Hijos de Alberto Gutiérrez) y Beatriz Hernández, que preside el Fórum de Jóvenes EFCL.

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